HD:2018:39
- Ämnesord
- Arbetsavtal - Diskriminering
- År för fallet
- 2018
- Meddelats
- Diarienummer
- S2015/803
- Liggare
- 1009
- ECLI-kod
- ECLI:FI:KKO:2018:39
A hade under tiden 16.3.2011 - 31.7.2012 arbetat hos ett arbetsgivarbolag som busschaufför nästan utan uppehåll i tre tidsbestämda anställningsförhållanden. Efter det sista tidsbestämda arbetsavtalet hade bolaget inte ingått något nytt arbetsavtal med A. Företagshälsovårdsläkaren hade på grund av A:s övervikt inte bedömt A:s lämplighet för arbetet och således inte heller skrivit ett lämplighetsintyg åt A angående arbetet. Av de skäl som framgår av domen ansåg Högsta domstolen att bolaget hade diskriminerat A på grund av hennes hälsotillstånd. Se KKO:2018:31