HD:2015:43
- Ämnesord
- Arbetsavtal - Permittering - Lön för uppsägningstiden
- År för fallet
- 2015
- Meddelats
- Diarienummer
- S2014/23
- Liggare
- 1246
En arbetstagare hade deltidspermitterats i juli 2009 så att han under 16 arbetsveckor hade arbetat sex veckor. I november samma år hade permitteringen ändrats till heltid. Arbetstagaren sade upp sitt arbetsavtal i maj 2010 och yrkade lön för uppsägningstiden med stöd av 5 kap. 7 § 3 mom. arbetsavtalslagen, eftersom han ansåg sig ha varit permitterad i minst 200 dagar i ett streck. Av de skäl som nämns i avgörandet ansåg Högsta domstolen att den tidsperiod som avses i lagrummet skulle räknas ha börjat först i november 2009 och yrkandet avslogs.
ArbetsavtalsL 5 kap 7 § 3 mom