22.12.2010

Ett bolag tillämpade ett system med resultatpremier för sina tjänstemän. Bolaget bestämde årligen om villkoren för systemet och hade vägrat avtala om det. Enligt Högsta domstolens avgörande hade bolaget rätt att ensidigt ändra systemet genom att ta in villkor som begränsade de anställdas rättigheter. Ett villkor fick dock inte stå i strid med de tvingande bestämmelserna i arbetsavtalslagen.

Högsta domstolen ansåg att ett begränsningsvillkor, enligt vilket en ekonomisk förlust orsakad av en arbetsstridsåtgärd som konstaterats vara olaglig dras av från resultatpremien beträffande dem som deltagit i arbetsstridsåtgärden, var diskriminerande.

Eftersom särbehandlingen inte hade berott på tjänstemännens åsikt eller övertygelse, hade de inte rätt till gottgörelse enligt lagen om likabehandling.

ArbetsavtalsL 2 kap 2 § 1 mom
ArbetsavtalsL 13 kap 1 §
Europeiska konventionen om mänskliga rättigheter artikel 11.1
Europeiska konventionen om mänskliga rättigheter artikel 11.2
L om likabehandling 6 § 1 mom
L om likabehandling 9 § 1 mom