TT:2011-97

Ämnesord: Lausuntoasia, Kilpailevat työehtosopimukset, Normaalisitova työehtosopimus, Työehtosopimuksen soveltamisala, Yleissitova työehtosopimus
År för fallet: 2011
Meddelats: 6.9.2011
Diarienummer: L 12/10

Kaupan työehtosopimus sitoi soveltamisalamääräyksensä ja työehtosopimuslain 4 §:n nojalla alan työnantajaliittoon järjestäytynyttä kultasepänliikettä paitsi myyjien, myös liikkeen palveluksessa olevien kultaseppien osalta. Toisaalta myös jalometallialan työehtosopimus tuli kysymykseen kultaseppiin sovellettavana työehtosopimuksena soveltamisalamääräyksensä ja työsopimuslain 2 luvun 7 §:ssä säädetyn yleissitovuuden nojalla.

Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 3 momentin nojalla yhtiö oli saanut soveltaa kultaseppien työsuhteissa valtakunnallisten liittojen välillä solmittua kaupan työehtosopimusta jalometallialan sopimuksen sijasta.

TYÖTUOMIOISTUIN LAUSUNTO Nro 97

KUULTAVAT

Kemianteollisuus ry
Metallityöväen Liitto ry
Suomen Kaupan Liitto SK ry
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

ASIA

Helsingin käräjäoikeuden lausuntopyyntö sovellettavaa työehtosopimusta koskevassa asiassa (A ja B / Oy Aleksander Tillander Ab)

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 6.4.2011
Pääkäsittely 15.6.2011

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Kemianteollisuus ry:n ja Suomen Metallityöväen Liitto ry:n välisessä jalometallialan työehtosopimuksessa on sovittu sopimuksen soveltamisalasta seuraavasti:

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kultaseppien Työnantajaliiton jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Tähän sopimukseen eivät kuitenkaan kuulu johtajat, konttorihenkilökunta ja myyjät.

Mikäli jokin muutakin kuin jalometalliteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoastaan jalometalliteollisuutta harjoittavan laitoksen tai osaston osalta Kultaseppien Työnantajaliiton jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitulta osalta laitoksen tai osaston työntekijöiden työsuhteisiin.

Suomen Kaupan Liitto SK ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välisessä kaupan työehtosopimuksessa on sovittu sopimuksen soveltamisalasta seuraavasti:

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on
a. vähittäiskauppa
b. tukkukauppa
c. kioskikauppa
d. huolto- ja liikenneasematoiminta
e. kaupan palvelu- ja tukitoiminta

KÄSITTELY HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDESSA

Kanne

Metallityöväen Liitto ry on vaatinut Helsingin käräjäoikeutta vahvistamaan, että B:n ja A:n työsuhteissa tulee noudattaa valtakunnallista yleissitovaa jalometallialan työehtosopimusta sekä vahvistamaan, että B:llä ja A:lla on oikeus kanteessa mainittuihin etuuksiin. Lisäksi kantaja on vaatinut, että Oy Aleksander Tillander Ab velvoitetaan suorittamaan B:lle ja A:lle haastehakemuksesta ilmenevät palkkasaatavat sekä korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut.

Perusteet

A ja B työskentelevät yhtiön palveluksessa kultaseppinä. A:n työsuhde on alkanut vuonna 1974 ja B:n tammikuussa 1999. A:n työajasta 100 prosenttia ja B:n työajasta yli 80 prosenttia on kultasepän työtä.

Oy Aleksander Tillander Ab on noudattanut A:n ja B:n työsuhteissa valtakunnallista jalometallialan työehtosopimusta, kunnes B on ryhtynyt vaatimaan mainittuun työehtosopimukseen perustuvaa palvelusvuosilisää vuonna 2007. A:lle on maksettu jalometallialan työehtosopimuksen perusteella palvelusvuosilisää. B:n ryhtyessä vaatimaan samaa työehtosopimukseen perustuvaa etuutta, on työnantaja kieltäytynyt tästä ja lopettanut palvelusvuosilisän maksamisen myös A:lle vuoden 2008 jälkeen.

Työnantaja on ilmoittanut, että koska yhtiö kuuluu jäsenenä Suomen Kaupan Liitto SK ry:hyn, se on velvollinen noudattamaan työsuhteessa itseään sitovaa kaupanalan työehtosopimusta.

Jalometallialan työehtosopimus on tullut B:n ja A:n työsuhteen ehdoksi myös työsopimuksen kautta. Sillä, mitä työehtosopimusta yhtiö noudattaa muiden palveluksessaan olevien työntekijöiden työsuhteissa, ei näin ollen ole merkitystä asiassa.

Kaupan alalla ei ole kultaseppiä koskevaa työehtosopimusta. Tälläkin perusteella työnantajan tulee noudattaa itseään sitovan työehtosopimuksen sijasta alan yleissitovaa työehtosopimusta. Kultaseppien tekemään työhön on perinteisesti sovellettu yksinomaan jalometallialan työehtosopimusta riippumatta siitä, mikä on työnantajan päätoimiala. Kaupan alalla ei noudateta ns. teollisuuslinjaperiaatetta kuten teollisuuden piirissä.

Oy Aleksander Tillander Ab on liittynyt Suomen Kaupan Liitto SK ry:n jäseneksi vuodesta 2002 alkaen. Kun A:n ja B:n työsopimukset on aikoinaan solmittu, ei yhtiö siis ole ollut työehtosopimuslain tarkoittamalla tavalla sidottu kaupanalan työehtosopimukseen.

Sekä jalometallialan työehtosopimus että kaupanalan työehtosopimus ovat yleissitovia.

VASTAUS

Vaatimukset

Oy Alexander Tillander Ab on kiistänyt kanteen ja vaatinut, että Metallityöväen Liitto ry velvoitetaan korvaamaan Oy Aleksander Tillander Ab:n oikeudenkäyntikulut.

Perusteet

A:n työsuhde on alkanut vuonna 1974. A:n työtehtävinä ovat olleet koko hänen työsuhteensa ajan kultasepän työt sisältäen korujen valmistusta, huoltoa ja korjausta.

B:n työsuhde on alkanut 1998. B:n työtehtäviin ovat hänen työsuhteensa ajan kuuluneet korujen suunnittelutehtävät, sarjavalmistuksessa olevien korujen suunnittelu ja valmistaminen, korujen suunnitteleminen ja valmistaminen asiakkaan tilauksen mukaisesti, verstaassa tehtävien töiden priorisoiminen ja jakaminen A:lle sekä verstaan raaka-aineista ja työkaluista huolehtiminen ja vastaaminen.

A ja B ovat työskennelleet aiemmin vastaajayhtiön vähittäiskauppaliikkeen sisällä sijainneessa lasiseinin erotetussa verstastilassa ja vuodesta 2010 lähtien uuden vähittäiskauppaliikkeen alakerrassa, jossa sijaitsevat myös erilliset näyttelytilat asiakkaille.

Sekä A:n että B:n työsopimusten mukaan työsuhteessa noudatetaan työnantajaa sitovaa työehtosopimusta. Molempien työsopimukset on tehty kaupanalan sopimuspohjaa käyttäen. Kummankaan työsopimuksessa ei ole sovittu siitä, että työsuhteissa noudatettaisiin jalometallialan työehtosopimusta. Jo A:n vuonna 1993 tehdyn työsopimuksen aikana vastaajayhtiö on soveltanut kaikkiin työntekijöihinsä kaupan työehtosopimusta.

A:n ja B:n viikkotyöaika on ollut kaupan työehtosopimuksen mukaisesti 37,5 tuntia viikossa. Myös muiden työehtojen, kuten palkanmaksun, palkan korotusmäärien ja -ajankohtien sekä työaikalisien osalta on sovellettu kaupan työehtosopimusta.

A:n ja B:n työsuhteeseen tulee soveltaa kaupan työehtosopimusta sekä yleissitovuuden että normaalisitovuuden perusteella.

Yleissitovuus määräytyy työnantajan toimialan mukaan. Oy Aleksander Tillander Ab:n päätoimiala on aina ollut kultasepänteosten ja kellojen vähittäiskauppa.

Kaupan työehtosopimus tulee sovellettavaksi silloin, kun yrityksen ainoana tai yhtenä toimialana on kauppa. Työnantajan toimialan mukaan määräytyvää työehtosopimusta sovelletaan toimialaperiaatteen mukaisesti kaikkiin työnantajan palveluksessa oleviin työntekijöihin. Jos monialayrityksessä on päätoimialaa avustavia toimintoja, sovelletaan niihin päätoimialan mukaista työehtosopimusta. Yksittäisen työntekijän tekemä työ ei vaikuta sovellettavan työehtosopimuksen valintaan.

Jalometallialan työehtosopimusta soveltavien yritysten toimialana on jalometalliteollisuus, eikä niillä ole omia vähittäiskauppaliikkeitä.

Työsuhteessa noudatettava työehtosopimus ei voi vakiintua työsuhteen ehdoksi ilman nimenomaista sopimista.

Mikäli käräjäoikeus kuitenkin vastoin vastaajan käsitystä katsoisi, että B:n ja A:n työsuhteisiin on sovellettava jalometallialan työehtosopimusta, on heillä molemmilla oikeus jalometallialan työehtosopimuksen mukaiseen palvelusvuosilisään kanteessa vaaditun mukaisesti.

KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Helsingin käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä, onko B:n ja A:n työsuhteisiin tullut soveltaa jalometallialan työehtosopimusta ja sen mukaisia palkkamääräyksiä.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Kemianteollisuus ry:lle ja Metallityöväen Liitto ry:lle sekä Suomen Kaupan Liitto SK ry:lle ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N JA KEMIANTEOLLISUUS RY:N LAUSUNTO

Kemianteollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry toteavat työehtosopimusosapuolina yhdessä, että esillä olevassa asiassa sovellettava työehtosopimus on jalometallialan yleissitova työehtosopimus.

Jalometallialan työehtosopimuksen soveltamisalalla toimivia yrityksiä yhdistää toisiinsa jalometallituotteiden valmistaminen teollisuuslaitoksissa sekä vähittäismyymälöiden yhteydessä tapahtuvana valmistuksena.

Kaupanalan työehtosopimukset eivät tunnista ja edusta jalometallialan ammattityötehtäviä. Jalometallialan työehtosopimuksen soveltamisalassa on jo jätetty pois työnjohtajat, konttorihenkilökunta ja myyjät.

Työehtosopimuksen määräykset on ollut ylipäätään tapana kirjoittaa olettaen, että työnantaja noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä ja työehtosopimuksen (muita) määräyksiä. Vastaavasti työehtosopimuksen määräyksiä on täysin vakiintuneesti tulkittu siitä lähtökohdasta, ettei työlainsäädäntöä tai työehtosopimusta rikkonut työnantaja saa päästä parempaan asemaan kuin oikein toiminut kilpailijansa.

SUOMEN KAUPAN LIITTO SK RY:N LAUSUNTO

Kaupan työehtosopimusta on tullut soveltaa kaupan alalla tehtävään, työaikalain alaiseen työhön eräin pienin rajauksin esimerkiksi ylempien toimihenkilöiden tekemän työn jäädessä soveltamisalan ulkopuolelle. Vain Suomen Kaupan Liitto SK ry:llä on ollut mahdollisuus työnantajaliittona neuvotella työehtosopimus kaupan alalla tehtävään työhön lukuun ottamatta apteekkitavara- ja autokaupassa tehtävää työtä.

Kaupan alalla on noudatettu toimialaperiaatteen mukaisesti kaupan työehtosopimusta myös alalla työskentelevien niin sanottujen ”vieraiden alojen” työntekijöiden työsuhteissa. Työehtosopimukseen otettiin 1.5.2008 alkaen vaativuusluokittelu, josta oli löydettävissä vähimmäispalkat näille ”vieraiden alojen” työntekijöille. Myös ennen sanottua päivämäärää 1.5.2008 ”vieraiden alojen” työntekijöiden työsuhteisiin oli tullut soveltaa kaupan työehtosopimuksen muita kuin palkkamääräyksiä. Vaativuusluokittelun ottamisella käyttöön pyrittiin paikkaamaan sitä puutetta, että työehtosopimuksessa oli määräyksiä ”vieraiden alojen” työntekijöiden työsuhteisiin muutoin, mutta ei palkkaukseen liittyviä.

Oy Alexander Tillander Ab on Suomen Kaupan Liitto SK ry:n jäsenyritys. Se harjoittaa vähittäiskauppaa. Kultaseppien työ palvelee yhtiön toimintaa vähittäiskauppana. Kaupalle toimialana on luonteenomaista, että se pyrkii myymään volyymituotteiden ohella ainutlaatuisia, yksilöllisiä tuotteita ja tarvittaessa jalostamaan tuotteen asiakkaalle tämän toivomalla tavalla. Myös huolto- ja kunnossapitopalvelut kuuluvat oleellisina vähittäiskaupan toimintoihin. Esimerkiksi kangaskaupassa verhojen määrämittaan leikkaukset ja käänteiden ompelukset ovat luonnollinen osa asiakaspalvelua. Puutavaraliikkeessä lautojen ja levyjen sahaaminen määrämittaan ja määrämuotoon on asiakaspalvelua, jota ilman kauppatapahtuma jäisi usein syntymättä. Polkupyöräliikkeessä pyörän huollot ja korjaukset ovat yhtä luonnollinen osa liiketoimintaa. Mikäli näihin kankaan leikkauksiin ja ompeluksiin tai lautojen ja levyjen sahaamisiin taikka pyörän huolto- ja korjaustoimintoihin palkattaisiin erikseen henkilö, noudatettaisiin hänen työsuhteeseensa kaupan työehtosopimusta ilman epäilyksiä. Samoin on tehtävä kello-, koru- ja kultaliikkeen kultaseppään, jonka työ palvelee yrityksen toimintaa vähittäiskauppana.

Kemianteollisuus ry:n ja Suomen Metallityöväen Liitto ry:n välinen jalometallialan työehtosopimus on neuvoteltu jalometalliteollisuutta harjoittavaan yrityskenttään. Oy Alexander Tillander Ab ei harjoita jalometalliteollisuutta. Oy Alexander Tillander Ab:n kultasepät A ja B ovat työskennelleet myymälähuoneistossa tai sen välittömässä yhteydessä ja siitä syystä heillä on ollut aivan erilaiset mahdollisuudet asiakasyhteyksiin kuin jalometalliteollisuuteen lukeutuvien yritysten kultasepillä. Teolliselle liiketoiminnalle onkin tunnusomaista, ettei kohderyhmänä ole kuluttaja ja ettei tätä palvella henkilökohtaisesti. Jalometalliteollisuudessa koruja valmistetaan muiden yritysten myytäväksi. A:n ja B:n suunnittelemia ja valmistamia koruja on taas ollut myynnissä vain heidän työnantajayrityksessään Oy Alexander Tillander Ab:ssä, niitä ei ole myyty teollisen toiminnan tapaan muille yrityksille edelleen myytäväksi.

Koska Oy Alexander Tillander Ab:ssä on tullut noudattaa kaupan työehtosopimusta A:n ja B:n työsuhteissa sekä järjestäytymisen että yleissitovuuden perusteella, ei yrityksen ole tarvinnut soveltaa jalometallialan työehtosopimusta.

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY:N LAUSUNTO

Kaupan työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevan 1 §:n mukaan sopimusta sovelletaan yrityksessä, jonka toimialana on a) vähittäiskauppa, b) tukkukauppa, c) kioskikauppa, d) huolto- ja jakeluasematoiminta, e) kaupan palvelu- ja tukitoiminta. Sopimus koskee työaikalain alaisia täysin työkykyisiä työntekijöitä.

B ja A ovat lausunnon mukaan toimineet Oy Aleksander Tillander Ab:n palveluksessa kultasepän työtehtävissä. Yhtiön toimialana on kultasepänteosten ja kellojen vähittäiskauppa.

A:n työtehtäviin kuuluivat korujen valmistus, huolto ja korjaus. B:n tehtäviin puolestaan korujen suunnittelu, sarjavalmistuksessa olevien korujen suunnittelu ja valmistaminen, korujen suunnitteleminen ja valmistaminen asiakkaan tilauksen mukaisesti, verstaassa tehtävien töiden priorisoiminen ja jakaminen A:lle sekä verstaan raaka-aineista ja työkaluista huolehtiminen ja vastaaminen. Kumpikaan ei lausuntopyynnön mukaan osallistunut vähittäismyyntiin.

Yhtiön toimiala vastaa kaupan työehtosopimuksen mukaista toimialaa. Lisäksi yhtiö on lausuntopyynnön mukaan Suomen Kaupan Liitto SK ry:n jäsenyritys. Näin ollen kaupan työehtosopimus voi tulla sovellettavaksi B:n ja A:n työsuhteissa.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Erimielisyys

Käräjäoikeudessa vireillä olevassa asiassa vallitsee erimielisyys siitä, onko kultaseppien B:n ja A:n Oy Aleksander Tillander Ab:n palveluksessa tekemä työ kuulunut jalometallialan työehtosopimuksen vai kaupan työehtosopimuksen soveltamispiiriin.

Kemianteollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ovat katsoneet, että työssä on noudatettava jalometallialan yleissitovaa työehtosopimusta. Suomen Kaupan Liitto SK ry on puolestaan katsonut, että kultasepän työssä tulee noudattaa kaupan työehtosopimusta työehtosopimuslain nojalla ja työnantajan järjestäytymisen perusteella. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on katsonut, että yhtiön toimiala vastaa kaupan työehtosopimuksen mukaista toimialaa ja lisäksi yhtiö on Suomen Kaupan Liitto SK ry:n jäsenyritys, joten kaupan työehtosopimus voi tulla sovellettavaksi kultaseppien työsuhteissa.

Työehtosopimusten soveltamisaloista esitetty selvitys

Metallityöväen Liitto ry:n entisen työehtotoimitsijan C:n mukaan kultaseppiin on ammatin perusteella sovellettu jalometallialan työehtosopimusta. Soveltamiseen ei tee poikkeusta se, että kultaseppä työskentelee koruja myyvässä myymälässä, kunhan kultasepän työ muodostaa vähintään puolesta työajasta. Sopimusta ei kuitenkaan soveltamisalamääräyksen mukaan sovelleta muiden muassa myyjiin.

Jalometallihiojana toimineen ja Metallityöväen Liitto ry:n ammattiosaston puheenjohtajana Turussa toimivan D:n mukaan Metallityöväen Liitto ry:hyn järjestäytyneisiin kultaseppiin on ammatin perusteella 70-luvulta lähtien sovellettu jalometallialan työehtosopimusta yhtiöissä, joissa työskentelee myös myymälähenkilökuntaa. Yhtiön myymälän puolella työskenteleviin myyjiin on sovellettu kaupan työehtosopimusta. Kultaseppien järjestäytymisaste on yli 90 prosenttia ja yli puolet heistä työskentelee Turussa.

Todistajat C ja D ovat maininneet nimeltä useita pääkaupunkiseudulla ja Turussa toimivaa kultasepänliikettä, joiden yhteydessä on myymälä ja joissa työskenteleviin kultaseppiin sovelletaan jalometallialan työehtosopimusta.

Suomen Kaupan Liitto SK ry:n varatoimitusjohtajana toimivan E:n mukaan kaupan työehtosopimuksen pääsopimuksen normaalisitovuuden piirissä on yli 110 000 henkilöä riippumatta ammattipohjasta ja työtehtävistä. Kaupan työehtosopimus koskee kaikkia suoritustason henkilöitä ja kaikkia ammatteja, myös kultaseppiä. Kaupan alalla noudatetaan toimialaperiaatetta eli yritys, joka toimii kaupan toimialalla, noudattaa koko henkilöstöönsä samaa kaupan sopimusta. Esimerkiksi liittoon järjestäytyneissä kultasepänliikkeissä noudatetaan koko henkilöstöön kaupan työehtosopimusta. Suomen Kaupan Liiton jäseninä on muutamia kultasepänliikkeitä.

Arviointi ja johtopäätökset

Oy Aleksander Tillander Ab:n toimialana on kellojen, kulta-, hopea-, antiikki- ja lahjaesineiden sekä jalokivien maahantuonti, vienti, tukkukauppa ja vähittäiskauppa sekä muu niihin liittyvä toiminta. B:n ja A:n työ Oy Aleksander Tillander Ab:n liikkeessä on selvityksen mukaan palvellut yhtiön toimintaa vähittäiskauppana. Heidän työstään suurin osa on koostunut kultasepänammattiin kuuluvista tehtävistä.

Jalometallialaa koskeva työehtosopimus on valtakunnallinen. Sen piiriin kuuluvat soveltamisalaa koskevan määräyksen mukaan Kultaseppien Työnantajaliiton jäsenyritysten palveluksessa olevat työntekijät. Sopimuksen piiriin eivät kuitenkaan kuulu työnjohtajat, konttorihenkilökunta ja myyjät. Työehtosopimuksen osapuolet Kemianliitto ry ja Metallityöväen Liitto ry ovat olleet yhtä mieltä siitä, että sopimusta sovelletaan paitsi jalometallialan tuotteiden valmistusta harjoittavien laitosten kultaseppiin, myös kultasepänliikkeissä toimiviin kultaseppiin ammatin perusteella silloinkin, kun kultaseppä työskentelee vähittäismyyntiä harjoittavan liikkeen yhteydessä. Myös asiassa kuullut todistajat ovat kertoneet, että tämä on ollut käytäntönä alan työnantajaliittoon järjestäytyneissä kultasepänliikkeissä.

Kaupan työehtosopimuksen osapuolet ovat puolestaan esittäneet yhtäpitävästi, että työehtosopimusta voidaan soveltaa sen 1 §:n nojalla ja toimialaperiaatteen mukaisesti muun muassa vähittäiskauppaliikkeiden koko suorittavaa työtä tekevään henkilöstöön. Työehtosopimusta on esitetyn selvityksen mukaan sovellettu myös kultaseppiin, jotka työskentelevät Suomen Kaupan Liitto SK ry:n jäseninä olevissa kultasepänliikkeissä.

Työtuomioistuimella ei ole aihetta poiketa työehtosopimusten osapuolten yksimielisistä käsityksistä oma työehtosopimuksensa tulkinnasta. Kumpikin sopimus voi siten soveltamisalansa puolesta tulla sovellettavaksi vähittäismyymälässä toimivien kultaseppien työsuhteissa. Tämä koskee myös Oy Aleksander Tillander Ab:tä, joka harjoittaa alan toimintaa vähittäiskauppana eikä teollisuuslaitoksena.

Edellä esitetyistä syistä kaupan työehtosopimus sitoo työehtosopimuslain 4 §:n nojalla Suomen Kaupan Liitto ry:hyn järjestäytynyttä Oy Aleksander Tillander Ab:tä myös sen palveluksessa olevien kultaseppien osalta. Toisaalta myös jalometallialan työehtosopimus tulee kysymykseen B:hen ja A:han sovellettavana työehtosopimuksena työsopimuslain 2 luvun 7 §:ssä säädetyn yleissitovuuden nojalla. Tällaisessa tapauksessa joudutaan tekemään valinta normaalisitovan ja yleissitovan työehtosopimuksen välillä.

Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 3 momentin mukaan työnantaja, joka on työehtosopimuslain nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena osapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä alalla voimassa olevan yleissitovan työehtosopimuksen sijasta. Tämän mukaan Oy Aleksander Tillander Ab on saanut soveltaa B:n ja A:n työsuhteissa valtakunnallisten liittojen välillä solmittua kaupan työehtosopimusta jalometallialan sopimuksen sijasta. Mainitun lainkohdan tulkinta, sikäli kuin se on asiassa enemmälti tarpeen, ei kuitenkaan kuulu niihin työehtosopimusolojen tuntemusta edellyttäviin kysymyksiin, joista työtuomioistuin voi antaa lausunnon työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Pärnänen, Nyyssölä, Rautiainen, Ahokas ja Kirvesniemi jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Lausunto on yksimielinen.