20.8.2010

Vaatimukset

Vakuutusväen Liitto VvL ry on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Helsingin OP Pankki Oyj:n ja Oulun Osuuspankin on noudatettava vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta niiden toimihenkilöiden työsuhteissa, jotka tekevät henkilöasiakkaille suunnattua vakuutusten myynti- ja palvelutyötä.

Vakuutusväen Liitto VvL ry on lisäksi vaatinut Finanssialan Keskusliitto ry:n velvoittamista korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Pohjola Vakuutus Oy ja eri paikkakunnilla toimivat osuuspankit ovat tehneet keskenään sopimuksen, jonka mukaan henkilöasiakkaille suunnattu Pohjola Vakuutus Oy:n vahinkovakuutusten myynti- ja palvelutoiminta on siirretty paikallisten osuuspankkien tehtäväksi. Helsingin OP Pankki Oyj ja Oulun Osuuspankki ovat sopimuksessa tarkoitettuja pankkeja. Tämän johdosta Pohjola Vakuutus Oy:n kenttäorganisaatiossa työskennellyt henkilöasiakkaita palveleva vakuutushenkilöstö, yhteensä noin 250 henkilöä, on siirretty mainittujen ja muiden paikallisten osuuspankkien palvelukseen työsuhteisiin.

Pohjola Vakuutus Oy:stä mainittuihin osuuspankkeihin siirtyneiden vakuutustoimihenkilöiden tehtäviin kuuluu myyntineuvojan tai vakuutusneuvojan nimikkeellä kokonaisvaltainen asiakaspalvelu vahinkovakuutustiimissä. Myyntineuvojan ja vakuutusneuvojan tehtäviin kuuluu esimerkiksi vakuutusten myyntiä, vahinkoilmoitusten vastaanottoa ja täydennystietojen hankkimista ilmoituksiin, vakuutusasioiden neuvontaa ja muuta henkilökohtaista vakuutuspalvelua. Myynti- ja vakuutusneuvojat eivät osallistu lainkaan pankkitehtävien hoitamiseen, vaan heidän työnsä on kokonaan eriytetty omaksi kokonaisuudekseen. Vakuutusasiakkaat voivat olla samalla osuuspankin pankkiasiakkaita, mutta yhtä hyvin myynti- ja vakuutusneuvojat palvelevat pankin tiloissa pelkästään vakuutusasioissa asioivia.

Osapuolten välillä on riidatonta, että kysymys on työoikeudellisesta liikkeen luovutuksesta. Tämän vuoksi Finanssialan Keskusliitto ry on hyväksynyt, että siirtyneisiin työntekijöihin on sovellettava vakuutusalan työehtosopimusta 30.9.2011 saakka. Finanssialan Keskusliitto ry ja osuuspankit ovat kuitenkin ilmoittaneet, että Pohjola Vakuutus Oy:stä siirtyneeseen henkilöstöön ryhdytään osuuspankeissa soveltamaan 1.10.2011 alkaen Finanssialan Keskusliitto ry:n ja Ammattiliitto Suora ry:n tekemää rahoitusalan työehtosopimusta vakuutusalan työehtosopimuksen sijasta. Kun kysymys on liikkeen luovutuksesta, on jo sillä perusteella tehtävissä johtopäätös, että Pohjola Vakuutus Oy:ltä on sopimuksen perusteella siirtynyt osuuspankeille toiminnallinen kokonaisuus ja työntekijöiden tehtävät ovat säilyneet olennaisilta osiltaan samoina. Edellä tarkoitetut ja muutkin osuuspankit ovat liikkeen luovutuksen jälkeen palkanneet uusia myynti- ja vakuutusneuvojia samaan vakuutustyöhön, jota siirtyneetkin tekevät. Näihin toimihenkilöihin osuuspankit ovat soveltaneet rahoitusalan työehtosopimusta heti työsuhteen alusta alkaen, vaikka oikea työehtosopimus olisi ollut vakuutusalan työehtosopimus.

Elinkeinonharjoittamisen oikeudesta annetun lain 3 §:n mukaan vakuutusliikkeistä säädetään erikseen lailla. On riidatonta, että vahinkovakuutusyhtiöt tarvitsevat toiminnalleen toimiluvan, jonka myöntää Finanssivalvonta. Vakuutusyhtiöiden toimilupien edellytykset ilmenevät vakuutusyhtiölaista. Vakuutusedustajilta puolestaan edellytetään vakuutusedustuksesta annetun lain mukaista rekisteröintiä. Osuuspankeilla ei ole toimilupaa vahinkovakuutustoiminnan harjoittamiseen, vaan vakuutustoimintaa koskeva toimilupa on työnantajavaihdoksen jälkeenkin Pohjola Vakuutus Oy:llä. Pohjola Vakuutus Oy vastaa osuuspankkien tiloissa tapahtuvasta vahinkovakuutusliiketoiminnasta sekä myös tämän liiketoiminnan tuloksesta. Vakuutustoiminnan siirtäminen perustuukin vain Pohjola Vakuutus Oy:n ja osuuspankkien tekemään asiamiessopimukseen, jossa sovitaan muun muassa siitä, paljonko ja millä perusteella Pohjola suorittaa asiamiespalkkiota pankille vakuutusten myynnistä. Osuuspankkien toimiala on pankkitoiminta.

Kaikki vakuutusalan toimihenkilöt eivät ole liikkeen luovutuksessa siirtyneet Pohjola Vakuutus Oy:ltä osuuspankeille, vaan henkilöasiakkaiden myyntijohtajat ovat jääneet edelleen työsuhteeseen Pohjola Vakuutus Oy:n kanssa. Myyntijohtajien tehtävänä on osuuspankkien myynninjohdon tukeminen. Tämäkin on osoitus vakuutustoiminnan erillisyydestä pankkitoiminnasta ja siitä, että osuuspankit eivät pysty itse ohjaamaan vakuutusmyyntiä ja vakuutuspalvelua. Vakuutuspalvelu henkilöstöineen on sijoitettu pankkikonttoreissa erillisiksi työpisteiksi, joissa ei ole pankkipalvelua, vaan ainoastaan vakuutuspalvelu. Pankkitoiminta ja vakuutustoiminta tapahtuvat näin ollen konttoreissa toisistaan erillään. Vakuutustoiminnasta vastaa viime kädessä Pohjola Vakuutus Oy. Osuuspankkien vahinkovakuutustiimit ovat Pohjola Vakuutus Oy:lle ainoa asiakasrajapinta, koska Pohjola Vakuutus Oy:n palvelukseen jääneet toimihenkilöt tekevät työtä asiakkailta suljetuilla työosastoilla. Kysymys ei näin ollen ole vähäisestä toiminnasta.

Finanssialan Keskusliitto ry on työnantajajärjestönä sidottu osallisena sekä rahoitusalan että vakuutusalan työehtosopimuksessa. Lähtökohtaisesti Finanssialan Keskusliitto ry:n kahta työehtosopimusta eli pankkialan ja vakuutusalan työehtosopimusta on pidettävä samanarvoisina ja samantasoisina. Sopimuksia on tulkittava siten, että ne yhdessä muodostavat johdonmukaisen kokonaisuuden. Vakuutusalan työehtosopimuksen soveltamisedellytyksenä on, että työnantaja on työnantajaliiton jäsen ja työntekijä tekee vakuutustyötä. Vakuutusalan työehtosopimuksessa ei ole mitään poikkeusmääräyksiä siitä, ettei sopimus koskisi myös pankkeja ja rahoituslaitoksia. Päinvastoin, sopimus koskee nimenomaisesti kaikkia Finanssialan Keskusliitto ry:n jäsenyrityksiä. On johdonmukaista, että tietynlaista työtä tekeville (henkilöryhmä) erikseen tehty sopimus soveltuu ensisijaisena ja pankkien henkilökuntaan yleisesti soveltuva pankkialan sopimus on toissijainen.

Vakuutusalan erityisiä määräyksiä sisältävä työehtosopimus syrjäyttää yleisen sopimuksen. Ei voida katsoa, että pankkialan työehtosopimus sisältäisi vakuutustoiminnan "henkilöryhmiä" kuten konttoritoimihenkilöt ja päätoimiset kenttämiehet, jotka myyvät vakuutuksia. Vakuutusalan työehtosopimuksessa ei ole mitään poikkeusmääräyksiä siitä, ettei sopimus koskisi myös pankkeja ja rahoituslaitoksia. Päinvastoin, sopimus koskee nimenomaisesti kaikkia Finanssialan Keskusliitto ry:n jäsenyrityksiä.

Kun Finanssialan Keskusliitto ry on solminut erikseen sopimuksen vakuutustyöstä ja erikseen sopimuksen pankkialan työstä, viittaa tämäkin vahvasti siihen, että vakuutusalan työehtosopimusta on sovellettava sen alan työtä tekeviin työntekijöihin, vaikka nämä olisivatkin osuuspankin palveluksessa. Vakuutustoiminta muodostaa erillisen ja itsenäisen toiminnan osuuspankkien sisällä. Vakuutustoiminnasta vastaa viime kädessä Pohjola Vakuutus Oy. Osuuspankkien vahinkovakuutustiimit ovat Pohjola Vakuutus Oy:lle ainoa asiakasrajapinta, koska Pohjola Vakuutus Oy:n palvelukseen jääneet toimihenkilöt tekevät työtä asiakkailta suljetuilla työosastoilla. Kysymys ei näin ollen ole vähäisestä toiminnasta.

Vastaus kannevaatimuksiin

Finanssialan Keskusliitto ry, jonka lausumaan Helsingin OP Pankki Oyj ja Oulun Osuuspankki ovat osaltaan yhtyneet, on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Finanssialan Keskusliitto ry on lisäksi vaatinut Vakuutusväen Liitto VvL ry:n velvoittamista korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut korkolain mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Helsingin OP Pankki Oyj:n sekä Oulun Osuuspankin palveluksessa oleviin vakuutusmyynti- ja palvelutyötä tekeviin toimihenkilöihin on noudatettava rahoitusalan työehtosopimusta. Pankit ovat sidottuja rahoitusalan työehtosopimukseen normaalisitovuuden perusteella. Rahoitusalan työehtosopimus kattaa kaikki pankeissa tehtävät työt eikä työehtosopimuksessa ole vakuutusmyyntiä rajattu pois. Vakuutusmyyntiä on pankeissa harjoitettu jo vuosikausia muun muassa henkivakuutusten, matkavakuutusten ja luottojen takaisinmaksuturvan myynnin osalta. Vakuutusalan työehtosopimus näin ollen syrjäytyy riippumatta siitä, onko kysymys liikkeen luovutuksesta, pankissa tapahtuvasta sisäisestä tehtäväsiirrosta taikka ulkopuolisesta rekrytoinnista.

Pankkien tekemää vakuutusmyyntityötä ei ole eriytetty omaksi itsenäiseksi kokonaisuudekseen, jolla ei olisi esimerkiksi liiketoiminnan taikka johtamisen suhteen tekemistä pankkien muun toiminnan kanssa. Vakuutustuotteiden myynti ja neuvonta edellyttävät luonnollisesti omaa osaamistaan kuten muutkin pankeissa myytävät tuotteet eli säästö- ja sijoitustuotteet sekä rahoitustuotteet. Vakuutustuotteiden myynti on integroitu osaksi pankkien kokonaisliiketoimintaa.

Vahinkovakuutusten myynnin johtaminen (esimiestyö ja myynninjohto) on täysin pankkien itsensä hoitamaa. Myyntiä ei siis johdeta Pohjola Vakuutus Oy:stä käsin.

Sekä pankit että Pohjola Vakuutus Oy ovat Finanssialan Keskusliitto ry:n jäseniä. Työnantajina ne ovat kuitenkin sidottuja eri työehtosopimuksiin, jotka molemmat ovat valtakunnallisia ja yleissitovia. Kuuluminen samaan järjestöön ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työlainsäädännössä noudatettavat periaatteet työehtosopimusten sitovuudessa jollakin tavalla poikkeaisivat tässä riita-asiassa. Molemmat työehtosopimukset ovat soveltamisalansa osalta itsenäisiä toisiinsa taikka muihin aloihin nähden.

Käytännön työnjohdon ja tasapuolisen kohtelun kannaltakaan ei ole kohtuullista pankkeja kohtaan, että pieneen osaan pankkien toimihenkilöitä noudatettaisiin muuta kuin rahoitusalan työehtosopimusta. Kahden järjestelmän noudattaminen yhteiseen henkilöstöön johtaa huomattavaan hallinnolliseen lisätyöhön ja haittaa päivittäisen työn tekemistä.

Perustelut

Tausta ja erimielisyys

Pohjola Vakuutus Oy siirsi liikkeen luovutuksella henkilöasiakkaiden vahinkovakuutusmyynnin ja -palvelun osuuspankkien tehtäväksi 1.10.2008. Tässä yhteydessä Pohjola Vakuutus Oy:n noin 250 toimihenkilöä siirtyi paikallisten osuuspankkien palvelukseen. Työnantajapuolen ilmoituksen mukaan siirtyneeseen henkilöstöön sovelletaan Finanssialan Keskusliitto ry:n ja Vakuutusväen Liitto VvL ry:n välistä vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta sen voimassaoloajan loppuun 30.9.2011 saakka, minkä jälkeen pankeissa siirrytään soveltamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n ja Ammattiliitto Suora ry:n välistä rahoitusalan työehtosopimusta.

Liiketoimintasiirron jälkeen osuuspankkeihin on palkattu myös uutta henkilöstöä vahinkovakuutusten myyntityöhön. Näihin toimihenkilöihin on alusta alkaen sovellettu rahoitusalan työehtosopimusta.

Asianosaisten välillä vallitsee erimielisyys siitä, voivatko Helsingin OP Pankki Oyj ja Oulun Osuuspankki 1.10.2011 alkaen ryhtyä soveltamaan vakuutusyhtiöstä pankkeihin siirtyneisiin myynti- ja vakuutusneuvojiin rahoitusalan työehtosopimusta, vai ovatko osuuspankit edelleen velvollisia noudattamaan näiden toimihenkilöidensä työsuhteissa vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta. Erimielisyys koskee myös sitä, kumpaa työehtosopimusta osuuspankkien on sovellettava liiketoimintasiirron jälkeen palkkaamiinsa uusiin, Pohjola Vakuutus Oy:n vakuutuksia myyviin toimihenkilöihin.

Vakuutusyhtiöstä pankkeihin siirtynyt henkilöstö

Pohjola Vakuutus Oy:stä osuuspankkeihin siirtyneisiin toimihenkilöihin sovelletaan siis tällä hetkellä vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta niin kuin kanteessa on vaadittukin. Soveltamisen perusteena on liikkeen luovutus ja sitä koskeva työehtosopimuslain 5 §. Työehtosopimus on voimassa 30.9.2011 asti, paitsi jos osapuolten väliset, käynnissä olevat tarkistusneuvottelut päättyvät kuluvan vuoden syyskuussa tuloksettomina. Tällöin sopimus päättyy 30.9.2010. Asiasta on työtuomioistuimessa kertonut toimihenkilöpuolta neuvotteluissa edustava todistaja A. Rahoitusalan työehtosopimus puolestaan on sopimuksen mukaan voimassa 30.9.2011 asti.

Osapuolten välinen erimielisyys tulee edellä esitetyn mukaan ajankohtaiseksi vasta sen jälkeen, kun vakuutusalan voimassa oleva toimihenkilösopimus on päättynyt ja uusi sopimus on solmittu. Kilpailevana työehtosopimuksena tulee kysymykseen joko voimassa oleva rahoitusalan työehtosopimus tai sen aikanaan korvaava uusi sopimus. Vakuutus- ja rahoitusalojen sopimusten välinen etusijajärjestys tulee näistä syistä ratkaistavaksi sellaisten perusteiden mukaan, jotka eivät ole tällä hetkellä vielä varmuudella tiedossa. Näihin perusteisiin voivat kuulua paitsi solmittavien työehtosopimusten soveltamisalojen määritykset, myös se, millä tavoin vahinkovakuutusten myyntityö on pankeissa vastaisuudessa järjestetty.

Esitetyistä syistä työtuomioistuin ei katso voivansa antaa asiassa ratkaisua, joka jouduttaisiin tekemään erinäisten, tulevia olosuhteita koskevien oletusten varassa. Kanne on tämän vuoksi hylättävä ennenaikaisena siltä osin kuin se koskee Pohjola Vakuutus Oy:stä osuuspankkeihin siirtyneitä toimihenkilöitä (ks. vastaavasti myös TT 2010:33).

Osuuspankkeihin palkatut uudet myynti- ja vakuutusneuvojat

Asiassa on riidatonta, että esillä olevaa vahinkovakuutusten myyntityötä voidaan laatunsa puolesta pitää vakuutusalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuna konttoritoimihenkilön työnä. Osuuspankit ovat työehtosopimukseen osallisen Finanssialan Keskusliitto ry:n jäsenyrityksiä, joten myös tämän edellytyksen puolesta työehtosopimus voi sitoa pankkeja. Jutussa ei ole tuotu esiin mitään yrityksen toiminnan laatuun liittyvää vakuutusalan toimihenkilösopimuksen soveltamisedellytystä tai -rajausta.

Kantaja on sen sijaan kiistänyt sen, että rahoitusalan työehtosopimusta voitaisiin soveltaa pankin palveluksessa oleviin vakuutusmyyjiin. Rahoitusalan työehtosopimuksen 1 §:n mukaan sopimus sitoo sopijapuolten jäseniä ja sitä sovelletaan muun muassa pankeissa. Tarkempaa rahoitusalalle luettavan toiminnan määritystä tai rajausta työehtosopimuksessa ei ole.

Vastaaja on vedonnut työtuomioistuimelle jättämäänsä, rahoitusalan työehtosopimuksen osapuolten 7.5.2010 allekirjoittamaan sopimukseen, joka koskee työehtosopimuksen soveltamista pankkien vakuutusmyyntityöhön. Sopimuksesta ilmenee osapuolten tarkoituksena olleen noudattaa työehtosopimuksen soveltamisessa niin sanottua toimialaperiaatetta. Tämän mukaisesti sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että rahoitusalan työehtosopimusta voidaan soveltaa myös pankeissa tehtävään vakuutusten myyntityöhön. Näin on asiakirjan mukaan käytännössä jo pitkään menetelty esimerkiksi henkivakuutusten ja matkavakuutusten myynnin osalta.

Työehtosopimusten tulkinnassa noudatetaan hyvin vahvana perusteena sitä, mikä on sopimuksen osapuolten yhtäpitävä käsitys sopimuksen oikeasta sisällöstä. Sopijapuolten ilmoittamaa tulkintaa tukee vielä jutussa esitetty henkilötodistelu, josta on käynyt ilmi, että pankeissa on jo pitkään myyty muun muassa matka-, henki- ja kotivakuutuksia ja työhön on sovellettu rahoitusalan työehtosopimusta. Työtuomioistuin näin ollen katsoo, että osuuspankeille siirtynyt vahinkovakuutusten myynti siihen liittyvine neuvonta- ja muine palveluineen on rahoitusalan työehtosopimuksen soveltamisalalle kuuluvaa työtä.

Toimialaperiaatteella tarkoitetaan vakiintuneesti sitä, että työehtosopimusta sovelletaan lähtökohtaisesti kaikkiin alan yrityksissä tehtäviin töihin. Päätoimialan työehtosopimusta sovelletaan tällöin myös sellaisiin muihin toimintoihin, jotka sinänsä voisivat kuulua myös jonkin toisen työehtosopimuksen piiriin. Tästä lähtökohdasta voidaan poiketa lähinnä kahden edellytyksen vallitessa. Kysymyksessä täytyisi ensiksi olla yrityksen pääasiallisesta toimialasta selvästi poikkeava toiminta, ja toiseksi sitä harjoitetaan muusta toiminnasta erillään (esimerkkinä lasitehtaan yhteydessä toimiva erillinen yleisökahvila, KKO 1990:180). Jos taas harjoitettava toiminta ei ole yhtiön päätoimialasta poikkeavaa, työnantaja saa soveltaa päätoimialalleen solmittua sopimusta myös niihin työntekijöihin, jotka työskentelevät muutoin jonkin toisen työehtosopimuksen piiriin kuuluvissa tehtävissä. Tästä esimerkkinä voidaan mainita ratkaisussa TT 1996:48 esillä ollut purkutyö, johon sinänsä voitiin soveltaa sekä maa- ja vesirakennusalan että talonrakennusalan työehtosopimusta. Ratkaisun mukaan pääasiallisesti maarakennustoimintaa harjoittavan yrityksen työntekijän tekemään purkutyöhön oli sovellettava maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta toimialaperiaatteen mukaisesti.

Nyt esillä olevassa tapauksessa vahinkovakuutusten myyntiin voidaan edellä esitetyn mukaan soveltaa sekä vakuutusalan toimihenkilöitä koskevaa että rahoitusalan työehtosopimusta. Pankkien harjoittamana tämä toiminta kuuluisi kuitenkin yritysten päätoimialalle solmitun rahoitusalan työehtosopimuksen piiriin.

Kanteessa tämä tulkinta on pyritty kiistämään muun ohessa sillä perusteella, että vakuutusmyynti on osuuspankeissa järjestetty varsinaisesta pankkitoiminnasta erilleen. Jutussa on tähän liittyen esitetty puolin ja toisin runsaasti kirjallista ja henkilötodistelua. Todistelusta on ilmennyt, että suurin osa myynti- ja vakuutusneuvojista tekee osuuspankkien konttoreissa yksinomaan vakuutusasioihin liittyviä työtehtäviä. Uusien toimihenkilöiden joukossa on kuitenkin myös moniosaajia, jotka hoitavat vakuutusmyynnin ohella muitakin pankkitehtäviä. Vakuutusmyyjien päivittäinen työnjohto kuuluu osuuspankkien esimiehille, mutta asiantuntija-apua myyjät saavat Pohjola Vakuutus Oy:stä. Mitään erillistä osastoa tai muuta yksikköä osuuspankeilla ei ole vakuutusmyyntiä varten.

Esitetty näyttö ei työtuomioistuimen mielestä anna aihetta poiketa edellä jo todetusta kannasta, jonka mukaan pankeissa harjoitettuun vahinkovakuutusten myyntityöhön on sovellettava päätoimialan eli rahoitusalan työehtosopimusta sikäli kuin liikkeen luovutusta koskevista oikeussäännöistä ei muuta johdu. Kanteen hyväksymiselle ei siten ole perusteita myöskään niiden toimihenkilöiden osalta, jotka on 1.10.2008 tapahtuneen liiketoimintasiirron jälkeen otettu Helsingin OP Pankki Oyj:n ja Oulun Osuuspankin palvelukseen myymään Pohjola Vakuutus Oy:n vahinkovakuutustuotteita.

Oikeudenkäyntikulut

Vakuutusväen Liitto VvL ry on jutun hävitessään velvollinen työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n, Helsingin OP Pankki Oyj:n ja Oulun Osuuspankin oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 1.500 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Vakuutusväen Liitto VvL ry velvoitetaan korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n, Helsingin OP Pankki Oyj:n ja Oulun Osuuspankin oikeudenkäyntikulut 1.500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Pärnänen, Sutela, Nyyssölä, Forsén ja Sillanpää jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.