23.6.1992

Kanteen perustelut

Paperiliitto on Metsäteollisuuden Työnantajaliittoa ja Yhtyneet Paperitehtaat Oy:tä vastaan ajamassaan kanteessa lausunut, että Metsäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyrityksen Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin tehtaalla oli 17.6.1991 irtisanottu muun muassa keskuskorjaamolla työosaston luottamusmiehenä toimineen hitsaaja Rauno Salosen, sellutehtaalla työosaston luottamusmiehenä toimineen lipeäosastonhoitaja Olavi Koskelan ja pakkaus-lastauksessa työosaston luottamusmiehenä toimineen pakkaaja Erkki Limnellin työsopimukset.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperi oli kesäkuussa 1991 lopettanut Porissa paperin ja sellun tuotannon. Tehtaan tuotannollista toimintaa oli kuitenkin jatkettu uudella kartonkikoneella siten, että kartongin tuotanto oli ollut määrä aloittaa vuosien 1991 ja 1992 vaihteessa. Irtisanottujen luottamusmiesten työ Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin tuotantolaitoksella ei näin ollen ollut loppunut kokonaan. Työnantajalla oli lisäksi ollut mahdollisuus järjestää luottamusmiehille muuta työtä, joka olisi vastannut heidän ammattitaitoaan.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin palveluksessa oli luottamusmiesten irtisanomisajankohtana 17.6.1991 ja sen jälkeen ollut yksi hitsaaja ja kolme korjausmiestä, joiden työtehtävät Salonen olisi pystynyt hoitamaan. Niinikään yhtiön palveluksessa oli kaksi sellunkeittäjää, nykyiseltä ammattinimikkeeltään puolisellunhoitajaa, yksi varamies, nykyiseltä ammattinimikkeeltään kenttämies, yksi pillimies, nykyiseltä ammattinimikkeeltään kenttämies, yksi pesijä-sihtimies, nykyiseltä ammattinimikkeeltään puolisellunhoitaja, yksi pesijä-sihtimies, nykyiseltä ammattinimikkeeltään kenttämies, yksi sellunvalmistaja, nykyiseltä ammattinimikkeeltään puolisellunhoitaja, yksi lipeäosaston hoitaja, nykyiseltä ammattinimikkeeltään kenttämies, yksi varamies, nykyiseltä ammattinimikkeeltään puolisellunhoitaja ja yksi 2-keittäjä, nykyiseltä ammattinimikkeeltään kenttämies, joiden työtehtävät Koskela olisi pystynyt hoitamaan. Limnell olisi pystynyt kahden pakkaajan ja kahden trukkimiehen työtehtäviin.

Asiasta oli neuvoteltu paikallisesti 10.7.1991 ja liittojen välillä 18.11.1991 pääsemättä yksimielisyyteen.

Kanteessa esitetyt vaatimukset

Paperiliitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy on menetellyt työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen 5 §:n vastaisesti irtisanoessaan luottamusmies Rauno Salosen, luottamusmies Olavi Koskelan ja luottamusmies Erkki Limnellin työsopimukset, vaikka heidän työnsä ei ole kokonaan päättynyt ja vaikka työnantaja olisi voinut järjestää luottamusmiehille muuta heidän ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Lisäksi Paperiliitto on vaatinut, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy velvoitetaan suorittamaan luottamusmiessopimuksen 5 §:n mukaisena korvauksena Saloselle 30 kuukauden palkkaa vastaavat 233 180,40 markkaa, Koskelalle 30 kuukauden palkkaa vastaavat 209 444,40 markkaa ja Limnellille 30 kuukauden palkkaa vastaavat 213 624 markkaa, kaikki määrät 16 prosentin korkoineen työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Vielä Paperiliitto on vaatinut, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy tuomitaan työehtosopimuksen 7 §:n nojalla työehtosopimuksen tietensä rikkomisesta hyvityssakkoon ja että Metsäteollisuuden Työnantajaliitto tuomitaan valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Vastineen perustelut

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Yhtyneet Paperitehtaat Oy ovat kanteeseen vastatessaan lausuneet, että Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Porin tulosyksikössä oli sellu- ja paperitehtaan tuotannollinen toiminta lopetettu 20.6.1991. Tilalle oli rakennettu uusi kartonkikone, joka oli käynnistetty tammikuun 1992 alussa. Sellu- ja paperitehtaalla oli työskennellyt yhteensä 336 työntekijää ja uudella kartonkikoneella vain 101 työntekijää. Kun kaikki tehtaan työtehtävät olivat muuttuneet ja kun sellu- ja paperitehtaan henkilöstöstä oli voitu työllistää vain noin kolmasosa, oli kartonkitehtaan työntekijät valittu sellu- ja paperitehtaan työntekijöistä ulkopuolisen konsultin suorittamaa soveltuvuustestiä ja työkykyisyysarviointia hyväksi käyttäen.

Salosen, Koskelan ja Limnellin, samoin kuin muidenkin sellu- ja paperitehtaan työntekijöiden, työtehtävät olivat loppuneet kokonaan. Salonen oli työskennellyt selluja paperitehtaan korjaamolla. Korjaamon henkilöstömäärä oli ollut 99. Uudessa kartonkitehtaassa kunnossapitotehtävissä oli työskennellyt vain 11 työntekijää, joista seitsemän oli ollut kunnossapitoasentajia. Kunnossapitoasentajista neljä oli kuulunut mekaaniseen kunnossapitoon, kaksi ollut sähköasentajia ja yksi instrumenttiasentaja. Tehtaan mekaaniseen kunnossapitohenkilökuntaan oli voitu sisällyttää vain yksi hitsaaja. Hitsaajan oli tullut olla hyvän ammattitaidon omaava luokkahitsari, koska prosessiputkistoon ennalta-arvaamattomasti tulevat vuodot oli jouduttu korjaamaan pääosin hitsaamalla. Salonen oli ammatiltaan hitsaaja, mutta hän ei ollut luokkahitsari. Kun Salonen ei näin ollen ollut täyttänyt hitsaajalle asetettuja vaatimuksia ja kun hänen osaamisensa muilla kunnossapidon alueilla oli vielä vähäisempää, ei hänelle oltu voitu tarjota työtä kunnossapitotehtävissä uudella kartonkikoneella.

Koskela oli työskennellyt sellutehtaan lipeäosaston hoitajana. Uudella kartonkitehtaalla ei ollut työtehtäviä, joissa olisi voinut käyttää hyväksi lipeäosastolla hankittua ammattitaitoa. Näin ollen lipeäosaston hoitajia ei oltu voitu työllistää kartonkitehtaalla. Kartonkitehtaalle tosin oli valittu puunkäsittelytehtäviin työntekijä, joka oli toiminut jonkin aikaa sellutehtaan lipeäosaston hoitajana. Valinta oli kuitenkin perustunut siihen, että kysymyksessä oleva työntekijä oli aikaisemmin toiminut sellutehtaan puunkäsittelyn esimiehenä.

Limnell oli työskennellyt paperitehtaan pakkaus-lastausosastolla. Siellä rullien pakkaaminen oli suoritettu käsin. Rullien pyörittäminen oli muodostanut keskeisen osuuden pakkaajien työstä. Kartonkitehtaalla oli taas pituusleikkuri, pakkaus, varastointi ja lähetys yhdistetty yhdeksi kokonaistoiminnoksi. Työntekijöiden tuli tämän vuoksi hallita pituusleikkurin ajo, trukin ajo ja pakkauskoneen käyttö. Tietämys Limnellin ammattitaidosta ja Limnellille suoritetut testit olivat osoittaneet, että kartonkitehtaalla suoritettava työ ei vastannut Limnellin ammattitaitoa.

Yleensäkin kaikilta kartonkitehtaaseen valituilta työntekijöiltä oli edellytetty kykyä omaksua laajoja tehtäväkokonaisuuksia. Tämän vuoksi vanhalla paperi- ja sellutehtaalla suppean ammattitaidon hankkineille työntekijöille ei ollut löytynyt kartonkitehtaalta heidän ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin paperi- ja sellutehtaalla oli ollut yhteinen pääluottamusmies ja kuusi työosaston luottamusmiestä. Syksyllä 1991 oli sovittu, että kartonkitehtaalle tullaan nimeämään vain pääluottamusmies ja työehtosopimuksen mukainen varapääluottamusmies. Salosella, Koskelalla ja Limnellillä ei olisi uudella kartonkitehtaalla ollut luottamusmiesasemaa. Heidän työnsä ja luottamusmiestehtävänsä olivat loppuneet paperi- ja sellutehtaan loppumisen myötä.

Luottamusmiessopimuksen 5 §:ssä on todettu, että työosaston luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa luottamusmiehen ammattitaitoa. Sopimuksen sanamuodon mukaan kysymyksessä oli pelkkä viittaus työsopimuslain säännökseen. Vaikka katsottaisiin, että sopijapuolet olisivat luottamusmiessopimuksen tekstin hyväksyessään tarkoittaneet siirtää työsopimuslain 53 §:n 2 momentin säännöksen luottamusmiessopimuksen osaksi, tuli tekstiä tulkita samalla tavalla kuin työsopimuslain säännöstä eli lähteä tulkinnassa siitä, mitä lainkohtaa laadittaessa oli tarkoitettu. Työsopimuslain säännöksellä oli tarkoitettu turvata luottamusmiehen asema siten, että luottamusmies ei joudu luottamusmiestehtäviensä vuoksi muita työntekijöitä huonompaan asemaan. Tarkoituksena ei ole ollut saattaa luottamusmiehiä kanteessa vaaditulla tavalla muita työntekijöitä parempaan asemaan.

Vastineessa esitetyt vaatimukset

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Yhtyneet Paperitehtaat Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

Perustelut

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin tehtaalla Porissa on 20.6.1991 lopetettu paperin ja sellun tuotanto vanhoilla koneilla. Lakkautetun paperi- ja sellutehtaan tilalle on rakennettu uusi kartonkikone, joka on käynnistetty tammikuun 1992 alussa. Vanhan paperi- ja sellutehtaan palveluksessa on ollut 336 työntekijää ja uudella kartonkikoneella on pystytty työllistämään vain 101 työntekijää. Paperi- ja sellutehtaan lakkauttamisen ja uuden kartonkikoneen toiminnan aloittamisen yhteydessä ei ole tapahtunut yhtiöoikeudellisia muutoksia.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperi on 17.6.1991 taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanonut muun muassa tehtaan keskuskorjaamon osaston luottamusmiehenä toimineen hitsaaja Rauno Salosen, sellutehtaan osaston luottamusmiehenä toimineen lipeäosastonhoitaja Olavi Koskelan ja pakkaus-lastauksen osaston luottamusmiehenä toimineen pakkaaja Erkki Limnellin työsopimukset. Salosen työsopimus on päättynyt 31.12.1991 Koskelan 3.10.1991 ja Limnellin 31.12.1991.

Salonen on ollut Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n palveluksessa 7.6.1950 lähtien tehtävänään erilaisten kunnossapitotöiden suorittaminen. Koskela on puolestaan ollut Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n palveluksessa 3.6.1970 lähtien toimien 4.10.1978 saakka säkkitehtaan työntekijänä ja 3.7.1980 alkaen sellutehtaalla lipeäosaston hoitajana. Koskela on työskennellyt työsuhteensa kestoajasta noin kahdeksan vuotta samalla tehdasalueella toimivan Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n toisen toimipisteen, Yhtyneet Paperitehtaat Oy Walki-Säkkien, tuotantolaitoksella. Limnell on ollut Yhtyneet Paperitehtaan Oy:n palveluksessa 15.6.1959 lähtien toimien pakkaajana.

Vanhalla paperi- ja sellutehtaalla on toiminut korjaamo, jossa on työskennellyt yhteensä 99 työntekijää. Tehtaalla on myös ollut sellulinja, johon on kuulunut sellun valmistuksessa tarvittava lipeäosasto sekä pakkaamo, jossa pakkaaminen on suoritettu pääasiassa käsin. Uudella kartonkikoneella taas on työskennellyt 11 kunnossapitoon kuuluvaa työntekijää, joista seitsemän on ollut kunnossapitoasentajia. Kunnossapitoasentajista on neljä kuulunut mekaaniseen kunnossapitoon, kaksi ollut sähköasentajia ja yksi instrumenttiasentaja. Kartonkikoneella on edelleen toiminut puolisellulinja, johon ei ole kuulunut lipeäosastoa, ja yhdeksi kokonaistoiminnoksi yhdistetty automaattisesti toimiva pituusleikkuri, pakkaus, varastointi ja lähetyspiste.

Vanhalla paperi- ja sellutehtaalla on ollut pääluottamusmies ja Salosen, Koskelan ja Limnellin lisäksi vielä kolme muuta työosaston luottamusmiestä. Syyskuussa 1991 käydyissä neuvotteluissa on sovittu, että uudelle kartonkikoneelle tullaan valitsemaan vain pääluottamusmies ja varapääluottamusmies. Uudet luottamusmiehet on valittu vuoden 1991 aikana. Salosta, Koskelaa ja Limnelliä ei tuolloin ole valittu luottamusmiestehtäviin. Salosen, Koskelan ja Limnellin luottamusmiestehtävät ovat päättyneet työsuhteen päättyessä.

Työntekijäpuoli on katsonut, että uudella kartonkikoneella on edelleen toiminut kunnossapito-osasto, pakkaamo ja sellulinjan tilalla puolisellulinja. Työntekijäpuolen näkemyksen mukaan irtisanottujen työosaston luottamusmiesten työ ei ole kokonaan päättynyt ja työnantaja olisi myös voinut järjestää luottamusmiehille muuta työtä, joka olisi vastannut heidän ammattitaitoaan.

Työnantajapuoli on taas katsonut, että luottamusmiessopimuksen 5 §:n säännösten tarkoituksena on turvata luottamusmiestehtävien hoitaminen. Kun Salosen, Koskelan ja Limnellin luottamusmiestehtävät ovat päättyneet, ei luottamusmiessopimuksen 5 § sovellu heidän työsopimustensa irtisanomiseen. Työnantajapuolen näkemyksen mukaan vanhan paperi- ja sellutehtaan lopettamisen ja uuden kartonkikoneen rakentamisen myötä kaikkien paperi- ja sellutehtaan työntekijöiden, myös Salosen, Koskelan ja Limnellin, työtehtävät ovat kokonaan päättyneet. Kaikki uudella kartonkikoneella työskentelevät henkilöt ovat toimineet erilaisissa tehtävissä kuin vanhalla paperi- ja sellutehtaalla. Näin ollen työnantaja ei ole ilmoituksensa mukaan myöskään voinut tarjota Saloselle, Koskelalle ja Limnellille uudelta kartonkikoneelta heidän ammattitaitoaan vastaavaa työtä.

Paperiteollisuuden työehtosopimuksen osana noudatetun, 15.1.1990 allekirjoitetun luottamusmiessopimuksen 5 §:ssä on määritelty muun ohella perusteet, joilla työosaston luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa. Kun Salonen, Koskela ja Limnell ovat olleet luottamusmiesasemassa silloin, kun heidän työsopimuksensa on irtisanottu ja kun heidän luottamusmiestehtävänsä ovat jatkuneet työsuhteen päättymiseen saakka, on heidän työsopimuksensa luottamusmiessopimuksen 5 §:n mukaan voitu irtisanoa työsopimuslain 53 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa heidän ammattitaitoa.

Kaksi Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin palveluksessa olevaa henkilöstöpäällikköä on todistajana kertonut, että kukaan uudelle kartonkikoneelle työskentelemään tuleva työntekijä ei ollut suorittanut siellä samoja työtehtäviä kuin vanhalla paperi- ja sellutehtaalla. Todistajien mukaan kaikki kartonkikoneelle siirretyt työntekijät olivat joutuneet opettelemaan uuden ammatin. Jokainen heistä oli joutuneet käymään läpi koulutusjakson, koska kukaan ei ollut ammatillisesti valmis uusiin tehtäviinsä.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin henkilöstöpäällikkö on edelleen todistajana kertonut, että Salonen ei olisi pystynyt uudella kartonkikoneella hoitamaan kunnossapitoon kuuluvien työntekijöiden työtehtäviä eikä uudella kartonkikoneella yhdeksi toiminnoksi yhdistetyn pituusleikkurin, pakkauksen, varastoinnin ja lähetyksen työtehtävät ole vastanneet Limnellin ammattitaitoa. Toinen henkilöstöpäällikkö, joka on toiminut myös sellutehtaan tuotantopäällikkönä, on puolestaan kertonut, että uudella kartonkikoneella ei ole Koskelan ammattitaitoa vastaavia tehtäviä eikä tehtäviä, joihin Koskela ammattitaitonsa perusteella olisi pystytty kouluttamaan.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin kunnossapitoosaston työnjohtaja, joka oli ollut viimeiset kolme vuotta Salosen esimiehenä, on puolestaan todistajana kertonut, että Salonen olisi pystynyt suorittamaan uudella kartonkikoneella hitsaus-, rautarakenne- ja putkityöt ja että Salosen ammattitaito olisi riittänyt kahden uudelle kartonkikoneelle työhön otetun kunnossapito-organisaatioon kuuluvan työntekijän työtehtävien hoitamiseen. Korjausmies, joka oli työskennellyt samoissa työtehtävissä Salosen kanssa, on taas todistajana kertonut, että Salosen ammattitaito olisi riittänyt neljän uudelle kartonkikoneelle kunnossapitotehtäviin otetun työntekijän työtehtävien hoitamiseen.

Vanhan paperi-ja sellutehtaan selluosaston vuorotyönjohtaja on todistajana kertonut, että Koskela oli ollut hyvän ammattitaidon omaava työntekijä. Todistajan näkemyksen mukaan vanhan paperi- ja sellutehtaan lipeäosastolla työskennellyt työntekijä pystyi nopeasti omaksumaan uuden kartonkikoneen puolisellulinjan työtehtävät. Todistajan kertoman mukaan Koskela olisi pystynyt työskentelemään uuden kartonkikoneen puolisellulinjalla, jos hän olisi saanut samanlaisen koulutuksen kuin sinne työskentelemään otetut työntekijät. Koskelan ammattitaito olisi riittänyt puolisellulinjalla puolisellunhoitajan ja kenttämiehen nimikkeellä työskentelevien työntekijöiden työtehtävien hoitamiseen.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin pääluottamusmiehenä toiminut pakkaaja on todistajana kertonut, että vanhan paperi- ja sellutehtaan pakkaamossa työskennellyt työntekijä pystyi ongelmitta siirtymään uuden kartonkikoneen pakkauslinjalle. Todistajan näkemyksen mukaan Limnell olisi selviytynyt uuden kartonkikoneen pakkaamossa suoritettavista työtehtävistä. Limnellin ammattitaito olisi riittänyt neljän uudelle kartonkikoneelle pakkaajan tehtäviin otetun työntekijän työtehtävien hoitamiseen.

Työtuomioistuin katsoo Yhtyneet Paperitehtaat Oy Porin Paperin henkilöstöpäällikköjen todistajankertomuksilla näytetyksi, että Salosen, Koskelan ja Limnellin työ on paperi- ja sellutehtaan lopettamisen yhteydessä kokonaan päättynyt.

Todistajat, jotka ovat kertoneet, että Salosen, Koskelan ja Limnellin ammattitaito olisi riittänyt eräiden uudelle kartonkikoneelle työhön otettujen työntekijöiden työtehtävien hoitamiseen, ovat tunteneet hyvin Salosen, Koskelan ja Limnellin työtehtävät ja ovat henkilökohtaisesti seuranneet heidän työskentelyään. Henkilöstöpäällikköjen todistajankertomuksista on pääteltävissä, että heidän arvionsa Salosen, Koskelan ja Limnellin ammattitaidosta perustuu enemmän aikaisemman ammattitaidon perusteella tehtyyn koulutettavuuden arviointiin kuin näkemykseen siitä, että Salosen, Koskelan ja Limnellin ammattitaito ei olisi kysymyksessä olevan organisaatiouudistuksen yhteydessä työntekijöille annetun koulutuksen jälkeenkään riittänyt uudella kartonkikoneella suoritettavien työtehtävien hoitamiseen. Työtuomioistuin katsoo jääneen näyttämättä, että työnantaja ei olisi voinut järjestää työosaston luottamusmiehinä toimineille Saloselle, Koskelalle ja Limnellille muuta työtä, joka olisi vastannut heidän ammattitaitoaan.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy on irtisanoessaan Salosen, Koskelan ja Limnellin työsopimukset edellä kerrotulla tavalla menetellyt työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen 5 §:n määräysten vastaisesti.

Kun Salosen, Koskelan ja Limnellin työsopimus on irtisanottu luottamusmiessopimuksen vastaisesti on Yhtyneet Paperitehtaat Oy velvollinen suorittamaan heille luottamusmiessopimuksen 5 §:n mukaista korvausta.

Työehtosopimuslain 7 §:n säännökseen nähden ei luottamusmiessopimuksen vastaisesti työsuhteet päättänyttä Yhtyneet Paperitehtaat Oy:tä voida sopimuksen mukaisen korvauksen lisäksi velvoittaa maksamaan menettelyn johdosta hyvityssakkoa.

Asia on siinä määrin tulkinnanvarainen, että Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ei ole hyväksymällä Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n menettelyn laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n menetelleen luottamusmiessopimuksen 5 §:n vastaisesti irtisanoessaan Salosen, Koskelan ja Limnellin työsopimukset.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy velvoitetaan suorittamaan luottamusmiessopimuksen 5 §:n mukaisena korvauksena sopimuksen vastaisesta työsuhteen päättämisestä Saloselle 140 000 markkaa, Koskelalle 100 000 markkaa ja Limnellille 120 000 markkaa, kaikki määrät 16 prosentin korkoineen työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Muilta osin kanne hylätään.

Yhtyneet Paperitehtaat Oy velvoitetaan korvaamaan Paperiliiton oikeudenkäyntikulut 3 300 markalla 16 prosentin korkoineen työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Rihto, Virtanen, Tuulensuu, Kiuru ja Reuna jäseninä.

Tuomio on yksimielinen.