Förordning om ändring av förordningen om uthyrning av arbetskraft
- Typ av författning
- Förordning
- Meddelats
Den ursprungliga författningens text
I de ursprungliga författningstexterna görs inga ändringar eller rättelser. Ändringarna och rättelserna syns i de uppdaterade författningarna och i pdf-versionerna av författningssamlingen.
På föredragning av arbetsministern
upphävs i förordningen den 29 november 1985 om uthyrning av arbetskraft ( 908/85 ) 3 § 2 punkten,
ändras 11 § 1 mom. 1 punkten samt 2 och 3 mom. och 18 § 1 och 3 mom. samt
fogas till 11 § 1 mom. en ny 2 a-punkt som följer:
11 §
Den som fått tillstånd att bedriva uthyrning av arbetskraft skall i sin verksamhet iaktta följande:
en arbetstagare får ställas till en beställares förfogande för högst sex månader i sänder, om det inte är fråga om ett enstaka arbetsprojekt, arbete som utövande konstnär eller vikariat som föranleds av moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet enligt lagen om arbetsavtal (320/70) eller tjänstgöring som avses i värnpliktslagen (452/50) eller lagen om vapenfri tjänst och civiltjänst (132/69),
ett uthyrningsföretag får inte ställa en arbetstagare som det har anställd hos sig till ett annat uthyrningsföretags förfogande,
Den som bedriver uthyrning av arbetskraft skall förvara den förteckning som nämns i 1 mom. 6 punkten minst sex år räknat från utgången av det kalenderår under vilket den uthyrde arbetstagarens arbete för beställaren har upphört. Myndigheten har rätt att på begäran få tillgång till förteckningen.
En arbetsmyndighet kan vid behov av var och en som bedriver uthyrning av arbetskraft för utredande av hans solvens kräva en revisionsberättelse som har uppgjorts av en av Centralhandelskammaren eller en handelskammare godkänd revisor.
18 §
Beställaren får inte för samma arbete anlita hyrd arbetskraft under en längre tid än sex månader, om det inte är fråga om ett enstaka arbetsprojekt, arbete som utövande konstnär eller vikariat som föranleds av moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet enligt lagen om arbetsavtal eller tjänstgöring som avses i värnpliktslagen eller lagen om vapenfri tjänst och civiltjänst.
Beställaren skall bevara uppgifterna minst sex år, räknat från utgången av det kalenderår under vilket den uthyrda arbetstagarens arbete för beställaren har upphört.
Denna förordning träder i kraft den 1 februari 1991.
Helsingfors den 17 januari 1991
Republikens President MAUNO KOIVISTOArbetsminister Matti Puhakka