33/1999

Arbetstagarens rätt enligt 1 mom. får begränsas endast genom kollektivavtal. En arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal (436/1946) är bunden av kollektivavtal får tillämpa en bestämmelse i kollektivavtalet också på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vilkas arbetsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Också en arbetsgivare som enligt 17 § 1 och 2 mom. är skyldig att iaktta kollektivavtalet får tillämpa de nämnda kollektivavtalsbestämmelserna i de arbetsförhållanden där han skall iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal, om inte tillämpningen av bestämmelsen förutsätter ett lokalt avtal. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får en sådan bestämmelse i kollektivavtalet efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft, iakttas i de arbetsförhållanden i vilka bestämmelsen skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft.

Arbetsgivarnas och arbetstagarnas riksomfattande centralorganisationer har rätt att genom kollektivavtal komma överens om något annat än vad som bestäms i detta kapitel och i 37 § 3 mom. De arbetsgivar- och arbetstagarföreningar som har hela landet som verksamhetsområde har rätt att genom kollektivavtal, utom vad beträffar 47 f §, komma överens om något annat än vad som bestäms ovan i detta kapitel och i 37 § 3 mom. Arbetsgivare som enligt lagen om kollektivavtal är bundna vid ett sådant kollektivavtal får tillämpa dylika avtalsbestämmelser även på de arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men beträffande vilkas arbetsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet i övrigt skall tillämpas. Också en arbetsgivare som enligt 17 § 1 och 2 mom. är skyldig att iaktta kollektivavtalet får tillämpa de nämnda kollektivavtalsbestämmelserna i de arbetsförhållanden där han skall iaktta ett allmänt bindande kollektivavtal, om inte tillämpningen av bestämmelsen förutsätter ett lokalt avtal. Har så överenskommits i ett arbetsavtal, får en sådan bestämmelse i kollektivavtalet, efter att detta har upphört att gälla och tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft, iakttas i de arbetsförhållanden i vilka bestämmelserna skulle få tillämpas om kollektivavtalet fortfarande vore i kraft.