HD:2017:25
- Keywords
- Jämställdhet mellan kvinnor ocn män - Diskriminering på grund av graviditet
- Year of case
- 2017
- Date of Issue
- Register number
- S2014/928
- Archival record
- 1006
R hade 1.9.2008 återvänt till arbetet efter vårdledighet och på nytt blivit moderskapsledig 18.12.2008. Enligt det kollektivavtal som tillämpades på R:s anställningsförhållande var det ett villkor för ny ledighet med lön för nästa barn att den anställda är på arbete sex månader mellan familjeledigheterna. R hade inte fått lön under den andra moderskapsledigheten.
R hade i strid med förbudet mot indirekt diskriminering särbehandlats på grund av att hon hade använt sig av rätten till vårdledighet och således på grund av föräldraskap och familjeansvar. Arbetsgivaren var med stöd av jämställdhetslagen skyldig att till R betala gottgörelse för diskrimineringen.
JämställdhetsL 7 § 3 mom
JämställdhetsL 8 § 1 mom