TT:2014-4

Keywords: Lausuntoasia, Sovellettava työehtosopimus
Year of case: 2014
Date of Issue: 9.1.2014
Register number: L 13/13

Lausunnossa katsottiin suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisen kannan mukaisesti, että yhtiön toimiala ei kuulunut suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tai toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalle eikä yhtiö ollut siten velvoitettu niitä noudattamaan. Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus ei soveltunut niiden yleissitovuuden perusteella yhtiön toimihenkilön työsuhteeseen.

KUULTAVAT

Teknologiateollisuus ry

Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Ammattiliitto Pro ry

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

ASIA

Oulun käräjäoikeuden lausuntopyyntö työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassa (A/Ositum Oy)

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Teknologiateollisuus ry:n, Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n välisessä suunnittelu-ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on seuraavan sisältöinen sopimuksen ulottuvuutta ja soveltamisalaa koskeva 1 §:n määräys:

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Toimihenkilötehtävät edellyttävät yleensä perusasteen, keskiasteen tai alimman korkea-asteen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Sopimuksen soveltamisalalla ei kuitenkaan ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä että esim. ammattikorkeakoulu- tms. koulutuksen saanut henkilö voi kuulua sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi sisältönsä puolesta kuuluu tämän sopimuksen soveltamisalaan.

Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. suunnitteluun, muuhun tekniikkaan, talouteen ja hallintoon liittyvät sekä työnjohdolliset toimihenkilötehtävät. Toimihenkilön kuuluminen tiettyyn henkilöstöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti.

Sopimus ei koske ylempien toimihenkilöiden tehtäviä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. Tätä sopimusta ei sovelleta myöskään työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin.

Pöytäkirjamerkintä:

Sopimuksen soveltamisalaa koskeva muotoilu ei merkitse muutosta tämän työehtosopimuksen aikaisempaan soveltamisalaan.

Teknologiateollisuus ry:n, Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry:n välillä solmitussa suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on seuraava sopimuksen soveltamisalaa koskeva 1 §:n määräys:

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n, Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan ja Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt.

Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulutasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei.

Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on suunnittelu-, konsultointi- tai asiantuntijatehtävä taikka esimiestehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi on suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi.

Toimihenkilön kuuluminen tiettyyn henkilöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti.

Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrattavia johtoa avustavia asiantuntijoita eikä henkilöitä, jotka edustavat työsuhteeseen liittyvissä asioissa yritystä suhteessa ylempiin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.

Pöytäkirjamerkintä:

Sopimuksen soveltamisalaa koskeva muotoilu ei merkitse muutosta tämän työehtosopimuksen aikaisempaan soveltamisalaan.

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

ASIAN TAUSTA

A on työskennellyt Ositum Oy:n palveluksessa ajalla 8.4.2008-27.7.2012. A:n kuukausipalkka on ollut aluksi 3.000 euroa ja 1.11.2011 alkaen 3.500 euroa. A on pitänyt vuosilomalain mukaiset lomat. Yhtiö ei ole maksanut A:lle lomarahaa. Oulun käräjäoikeudessa vireillä olevassa asiassa A on vaatinut yhtiöltä lomarahaa 6.180 euroa. Osapuolet ovat erimieliset muun ohella A:n työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Rakennusinsinööri (AMK) A on toiminut yhtiön palveluksessa tutkimusinsinöörin nimikkeellä 11.4.2008 - 31.10.2011 sekä 11.11.2011 - 27.7.2012 projektipäällikön nimikkeellä. A:n työtehtävät ovat olleet koko ajan samat. A:n pääasiallinen työtehtävä yhtiössä on ollut kiinteistöjen rakennusteknisten kuntotutkimusten sekä niihin liittyvien mittausten suorittaminen ja tutkimusraporttien laatiminen itsenäisesti. Tarkemmin A:n suorittamat kuntotutkimukset, kiinteistöjen kuntoarviot ja katselmukset, korjaussuunnittelutehtävät, rakenteiden laadunvalvontamittaukset ja kiinteistöjen haitta-ainekartoitukset on merkitty reunaviivalla oheiseen henkilöesitteeseen.

A:lla tai muillakaan yhtiön henkilökuntaan kuuluvilla ei ole pätevyyttä toimia maankäyttö- ja rakennuslain perusteella annetun Suomen rakentamismääräyskokoelman A2 kohdassa 4.2. tarkoitetuissa vaativuusluokkien A (perusvaatimus) tai AA (erityisvaatimus) mukaisissa suunnittelijan tehtävissä. Osapuolet ovat erimieliset siitä, onko A:lla kuitenkin vaativuusluokan B mukainen suunnittelijan kelpoisuus.

KANNE

Vaatimukset

A on vaatinut, että Ositum Oy velvoitetaan suorittamaan hänelle lomarahana 6.180 euroa laillisine viivästyskorkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä 23.4.2013 lukien sekä oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen.

Perusteet

Ositum Oy oli velvollinen maksamaan A:lle lomarahaa ensisijaisesti suunnittelu- ja konsulttialan työehtosopimuksen 26 §:n 3 kohdan perusteella. A:n työsuhteeseen sovellettiin mainittua yleissitovaa, joko toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta. Jälkimmäisen mukaan paikallinen sopiminen oli mahdollista työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välillä tai työnantajan ja ylemmän toimihenkilön luottamusmiehen välillä. A:ta sitovaa paikallista sopimusta ei ollut tehty. Yhtiön esittämissä asiakirjoissa oli tekstiä yhtiön työntekijän ilmoituksesta, että heidän työsuhteisiinsa sovellettiin työsopimuslakia mutta ei työehtosopimusta. Näiden ilmoituksen joukossa ei ollut A:ta koskevaa asiakirjaa. Ilmoitukset oli allekirjoitettu ja päivätty A:n työsuhteen päättymisen jälkeen. A ei ollut missään vaiheessa työsuhteensa aikana sopinut suullisesti tai kirjallisesti siitä, ettei siihen sovellettaisi työehtosopimusta.

Toissijaisesti yhtiö oli velvollinen maksamaan A:lle lomarahaa yrityksessä syntyneen sopimuksenveroisen, vakiintuneen käytännön perusteella. Yhtiö oli maksanut lomarahaa yrityksen muille työntekijöille vuonna 2008. Vuonna 2009 lomarahan maksamista oli ensin siirretty talousvaikeuksien vuoksi ja jätetty lopulta kokonaan maksamatta. Lomarahan maksamatta jättäminen A:lle rikkoi työsopimuslain syrjinnän kieltoa sekä tasapuolisen kohtelun vaatimusta.

VASTAUS

Vaatimukset

Ositum Oy on vaatinut, että kanne hylätään ja A velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen.

Perusteet

Yhtiö ei ollut velvollinen maksamaan lomarahaa. Suunnittelu- ja konsulttialan työehtosopimus ei ollut yhtiöön nähden yleissitova. Yhtiö ei ollut jäsen Teknologiateollisuus ry:ssä tai Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:ssä, jotka olivat kyseisen työehtosopimusten osapuolia työnantajina. Yhtiö oli monialayritys eikä mikään sen toimialoista ollut suunnittelu- tai konsulttitoimintaa. A oli toiminut yhtiössä kuntotutkimustoiminnan projektipäällikkönä ja hän oli vastannut kuntotutkimusprojektien ja sisäilmatutkimusten suorittamisesta. Yhtiön toimiala, jolla A oli toiminut, oli tutkimustoimintaa eikä suunnittelu- tai konsulttitoimintaa.

Sovellettava yleissitova työehtosopimus olisi toissijaisesti suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus, jonka 10 §:n mukaan lomarahan maksamisesta voitiin sopia toisin. Yhtiö ja sen kaikki työntekijät, mukaan lukien A, olivat vuonna 2008 sopineet, että yhtiön työsuhteisiin ei sovellettu mitään työehtosopimusta vaan työsopimuslakia. A:n osalta asiasta oli sovittu työsopimuksessa.

Sopimuksenveroista käytäntöä lomarahan maksamisesta ei ollut. Yhtiön työntekijöille oli maksettu lomarahaa viimeisen kerran 31.3.2008 päättyneeltä lomanmääräytymiskaudelta.

OULUN KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä, soveltuuko suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus niiden yleissitovuuden perusteella A:n työsuhteeseen.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Teknologiateollisuus ry:lle, Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:lle, Ammattiliitto Pro ry:lle ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N SEKÄ SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY:N LAUSUNTO

Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisala on määritelty työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöksissä nrot 2/2010 ja 17/2012. Mainituissa päätöksissä todetaan, että työehtosopimuksia sovelletaan TOL 711 -luokkaan kuuluvilla toimialoilla. Työehtosopimuksia ei sovelleta teknisen testauksen toimialoilla 71201 ja 71202.

Koska Ositum Oy:n rekisteröity toimiala on "muu tekninen testaus ja analysointi" TOL 71202, Ositum Oy:n toimiala ei kuulu yleissitovuuden piiriin eikä Ositum Oy ole velvoitettu noudattamaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tai toimihenkilöiden työehtosopimusta.

Lausuntopyynnön kohteena olevat yksittäisen henkilön tehtävät näyttäisivät sinänsä olevan työehtosopimusten piirissä. Tällä ei kuitenkaan ole merkitystä, kun yhtiön toimiala on eri kuin työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöksissä mainitut toimialat.

AMMATTILIITTO PRO RY:N LAUSUNTO

Ammattiliitto Pro ry yhtyy Teknologiateollisuus ry:n sekä Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n yhteiseen lausuntoon.

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY:N LAUSUNTO

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöksen nro 2/2010 mukaisesti työehtosopimusta noudatetaan TOL 711 -luokkaan kuuluvilla suunnittelualoilla. Työehtosopimus ei koske teknisen testauksen toimialoja 71201 ja 71202.

Koska yhtiön rekisteröity toimiala on "muu tekninen testaus ja analysointi" TOL 71202, yhtiö ei ole velvoitettu noudattamaan suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta, koska toimiala ei kuulu yleissitovuuden piiriin.

Lausuntopyynnön kohteena olevat yksittäisen henkilön tehtävät näyttäisivät sinänsä olevan työehtosopimusten piirissä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Käräjäoikeudessa vireillä olevassa asiassa asiaosaisten välillä vallitsee erimielisyys muun ohella siitä, soveltuuko suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus A:n tekemään työhön. Kysymys on työehtosopimusten asiallisesta soveltamisalasta, joka ratkeaa ensisijaisesti sen mukaan, minkälaisissa yrityksissä työehtosopimusten osapuolet ovat tarkoittaneet työehtosopimuksia sovellettavan. Työsopimuslaissa säädetyn yleissitovuuden ala on tältä osin sidoksissa työehtosopimusten osapuolten tarkoitukseen. Vaikka työehtosopimuksiin osalliset liitot ovat tässä tapauksessa perustelleet kantojaan viittaamalla työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamispäätöksissä mainittuihin perusteisiin, työtuomioistuin ymmärtää osallisliittojen kannanotot niin, että vahvistamispäätökset vastaavat myös osapuolten käsityksiä työehtosopimusten soveltamisaloista.

Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen osalliset liitot ovat edelle jäljennetyissä lausunnoissaan olleet yhtä mieltä siitä, että Ositum Oy:n toimiala ei kuulu suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tai toimihenkilöiden työehtosopimuksen yleissitovuuden piiriin eikä yhtiö ole siten velvoitettu niitä noudattamaan.

Työtuomioistuimella ei ole perusteita poiketa liittojen yhteisestä kannasta. Työtuomioistuin katsoo näin ollen lausuntonaan, että suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tai ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus ei sovellu niiden yleissitovuuden perusteella A:n työsuhteeseen.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Pärssinen, Hotti, Ahokas ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Lausunto on yksimielinen.