17.3.2014

Kaupunki rikkoi apulaisoikeuskanslerin mielestä syrjinnän kieltoa, kun se ei ollut ottanut huomioon hakijan kesätyöpaikkahakemusta pelkästään sen vuoksi, että hakijan kotipaikka ei ollut kyseinen kaupunki. Apulaisoikeuskansleri kiinnitti kunnanhallituksen huomiota siihen, että yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslaki koskee myös työhönoton valintakriteereitä. Sellainen henkilöön liittyvä syy, joka ei liity työn tai tehtävän suorittamiseen, kuten asuinpaikka, on kielletty valintakriteeri.

Lisäksi apulaisoikeuskansleri katsoi, että työpaikkojen hakemista koskevasta yleisölle suunnatusta tiedottamisesta tulee selvästi ilmetä kaikki ne tavat, joilla työpaikkaa voi hakea.