20.12.2013/1140
Dokumentversioner
Lag om ersättning för utbildning
Se anmärkningen för upphovsrätt i användningsvillkoren.
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
1 §
Lagens syfte
Syftet med denna lag är att förbättra arbetsgivarnas möjligheter att ordna utbildning för sina anställda i syfte att utveckla deras yrkeskompetens.
2 § (17.12.2020/1055)
Tillämpningsområde
Denna lag tillämpas på ersättande av kostnader som ordnandet av utbildning orsakar (utbildningsersättning) för de arbetsgivare som inte har rätt till utbildningsavdrag enligt 56 § 6 mom. i lagen om beskattning av inkomst av näringsverksamhet (360/1968) eller 10 f § 6 mom. i inkomstskattelagen för gårdsbruk (543/1967). Denna lag tillämpas dock inte på statliga ämbetsverk och inrättningar, riksdagens kansli, republikens presidents kansli, riksdagens justitieombudsmans kansli, statens revisionsverk, Finlands Bank eller Folkpensionsanstalten. Lagen tillämpas inte heller på hushållsarbetsgivare.
Vad som i denna lag föreskrivs om arbetstagare gäller även tjänsteinnehavare.
3 § (17.12.2020/1055)
Verkställighet av lagen
För verkställigheten av denna lag svarar Sysselsättningsfonden.
4 §
Utbildning som berättigar till ersättning
Arbetsgivaren har rätt att få utbildningsersättning för sådan utbildning som baserar sig på en sådan plan som avses i 3 § i lagen om ekonomiskt understödd utveckling av yrkeskompetensen (1136/2013) och
1) som pågår oavbrutet i minst en timme,
2) för vilken arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren, och
3) ingen lönesubvention enligt 7 kap. 1 § i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012) har beviljats för lönekostnaderna för en arbetstagare som deltar i utbildningen.
5 §
Utbildningsersättningens storlek
Utbildningsersättningen utgör 10 procent av den lönekostnad som används som grund för utbildningsersättningen.
Den lönekostnad som används som grund för utbildningsersättningen beräknas så att arbetstagarnas genomsnittliga dagslön multipliceras med antalet utbildningsdagar som berättigar till utbildningsersättning.
Den genomsnittliga dagslönen beräknas så att den lönesumma enligt 19 a § i lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner (555/1998), nedan finansieringslagen, som utgör grund för arbetsgivarens arbetslöshetsförsäkringspremie divideras med det genomsnittliga antal arbetstagare som arbetsgivaren har i sin tjänst och den kvot som på detta sätt erhålls divideras med talet 200. (17.12.2020/1055)
Som utbildningsdag anses en dag under vilken utbildning pågått i minst sex timmar. En utbildningsdag kan även bestå av flera utbildningar eller utbildningsperioder vars sammanräknade längd under ett kalenderår är minst sex timmar.
Utbildningsersättning betalas för högst tre utbildningsdagar per arbetstagare och kalenderår.
6 § (17.12.2020/1055)
Ansökan om utbildningsersättning
Arbetsgivare som omfattas av denna lags tillämpningsområde ansöker om utbildningsersättning hos Sysselsättningsfonden.
7 § (17.12.2020/1055)
7 § har upphävts genom L 17.12.2020/1055.
8 § (5.12.2018/1073)
Förfarandet vid ansökan om utbildningsersättning hos Sysselsättningsfonden
Arbetsgivaren ska ansöka om utbildningsersättning hos Sysselsättningsfonden före utgången av januari kalenderåret efter försäkringsåret.
Sysselsättningsfonden meddelar ett beslut om utbildningsersättningens belopp. Utbildningsersättningen betalas till arbetsgivaren eller dras av från den arbetslöshetsförsäkringspremie som fastställs enligt 21 § i finansieringslagen. (11.12.2020/999)
9 § (11.12.2020/999)
Tillämpning av finansieringslagen
I ett ärende som gäller utbildningsersättning som betalas av Sysselsättningsfonden tillämpas bestämmelserna om arbetslöshetsförsäkringspremie i 21, 21 d, 21 f, 21 i, 21 j, 22, 22 a, 22 c–22 g, 24 f, 24 g, 24 i, 26 d och 26 e § i finansieringslagen.
10 § (17.12.2020/1055)
Finansiering av utbildningsersättningen
Finansministeriet betalar till Sysselsättningsfonden på ansökan kalenderårsvis det belopp som fonden betalat ut i utbildningsersättning till arbetsgivarna.
11 §
Ikraftträdande
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014.
RP 99/2013, AjUB 10/2013, RSv 192/2013Ikraftträdelsestadganden:
21.12.2016/1277:
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.
RP 120/2016, ShUB 25/2016, RSv 167/2016
5.12.2018/1073:
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.
Lagen tillämpas första gången på fastställande av utbildningsersättning för 2019.
RP 76/2018, ShUB 5/2018, RSv 118/2018
11.12.2020/999:
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021.
RP 140/2020, ShUB 31/2020, RSv 150/2020
17.12.2020/1055:
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021.
RP 160/2020, FvUB 24/2020, RsV 179/2020